イオンタウン（千葉県）は6月1日、「ウェルカムバック採用」「社員紹介採用」「災害ボランティア休暇制度」を新たに開始した。
同社はこれまでも、育児や介護以外の時短勤務制度導入、健康経営優良法人認定、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」3つ星認定など、多様な人材の採用と働きやすい職場環境の整備に取り組んできた。
「ウェルカムバック採用」では、配偶者の転勤・結婚・出産・育児・介護などやむを得ない理由による退職者が再入社可能な「リ・エントリー制度」に加え、自己都合で退職した元社員も再入社できる制度を導入した。これにより、同社での経験やその後のキャリアを活かし、再び勤務できる環境を整備した。
「社員紹介採用」は従業員からの紹介による採用制度である。従業員の人的ネットワークを活用し、同社の魅力や働き方を事前に伝えることで入社後のミスマッチを防ぎ、理念に共感し活躍できる優秀な人材獲得を目指す。
「災害ボランティア休暇制度」は、指定された災害復興ボランティア活動に参加する従業員に対し、年間最大3日間の特別休暇を付与する制度である。地域のライフライン事業を担う同社は、事業による支援に加え、従業員一人ひとりの社会貢献活動を積極的に支援する環境整備を進めている。
イオンタウンは今後も、全従業員が心身ともに健康でいきいきと働ける職場環境の整備と、地域社会とのつながりを重視した企業運営に努めていく。